"Queremos ayudar a que las empresas contraten de manera más efectiva", enfatiza Federico Repetto. Repetto, graduado del MBA de Columbia en 2020, conoció a Juan Manuel Ferreyra (CTO) en una conferencia en Washington y a Jean Pierre Saint Hubert (CMO) en la facultad, con quienes fundó Alkemy, una plataforma que permite a las empresas evaluar habilidades de posibles candidatos y facilitar el proceso de contratación.

Con un capital semilla de u$s 1 millón, los fundadores desarrollaron un software propio que utiliza, mayoritariamente, inteligencia artificial y que, aseguran, aumenta la productividad del área de Recursos Humanos en un 40% y permite reducir la cantidad de entrevistas para un puesto de trabajo en un 85 por ciento.

"Lo que nosotros entendimos cuando estábamos pensando Alkemy es que las habilidades están mutando de lo que eran hace 15 o 30 años, hacia skills en donde ya no necesariamente las credenciales o reputación académica de las personas garantizan el nivel de habilidades para un cierto puesto.  Queríamos desarrollar una solución que nivelara la cancha, permitiendo que personas talentosas pudieran ser vistas y valoradas por sus habilidades reales", comenta Repetto sobre la startup que actualmente factura alrededor de u$s 2 millones.   

El background de los fundadores fue necesario para sentar los pilares del emprendimiento. Repetto, además de Alkemy, fundó una plataforma de comercio electrónico y se desempeñó en el sector público. Por su parte, Hubert trabajó en grandes compañías farmacéuticas como Bayer y Coloplast, y Ferreyra en empresas como Mercado Libre, Techint e YPF.

 Según comentan sus fundadores, el foco de la plataforma se coloca en "resultados reales" para que las organizaciones obtengan un panorama claro de quiénes dominan las áreas estratégicas y tomar decisiones con mayor certeza.  

En ese sentido, las compañías pueden crear sus propias evaluaciones personalizadas, dependiendo de las habilidades que necesitan de sus potenciales candidatos. De esta manera, la plataforma, indican, funciona "como un primer filtro" a las siguientes instancias que aplicará la empresa al momento de la contratación, lo que permite que las personas que avanzan en el proceso "estén más asociadas a lo que la compañía necesita".

Evaluar, capacitar y contratar 1z6m73

La startup cuenta con tres unidades de negocio: evaluaciones en línea (verifica el nivel de cada persona en múltiples competencias); entrenamientos corporativos (programas de formación adaptados al desafío específico de cada empresa); y talento tech (conecta organizaciones con perfiles tecnológicos diversos).

"La plataforma permite además de nuevas contrataciones, mapear la nómina actual de su personal y a partir de eso tomar decisiones de capacitación o de relocación a otros equipos", comenta Juan Manuel Ferreyra.

En ese sentido, las habilidades más requeridas por las empresas son las relacionadas a las soft skills o habilidades blandas, es decir, la capacidad de aprendizaje, la flexibilidad, el razonamiento lógico y la creatividad. 

Actualmente opera en la Argentina, Chile, Colombia, México y Brasil entre los que suman 300 clientes. Principalmente trabajan con grandes empresas de base tecnológica o que tienen "algún componente de equipo tech", como Mercado Libre, Accenture, Despegar, BBVA, entre otros.

El proyecto ya evaluó alrededor de 100.000 personas; de ese total, estiman, el porcentaje de contratación ronda el 2 por ciento. Si bien el software se desarrolló de manera local, actualmente Chile representa su principal mercado, con el 50% de participación. Le siguen la Argentina con el 30% y Colombia con el 20 por ciento.